현대자동차그룹 계열사 테크젠이 문화체육관광부와 한국출판문화산업진흥원이 주관한 ‘2025년 독서경영 우수직장’ 시상식에서 우수상을 수상했다.
이번 수상은 단순한 인증을 넘어, 독서를 통한 조직문화 혁신이라는 새로운 기준을 세운 사례로 평가받고 있다. 특히 그룹 내 첫 수상이라는 점에서 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 의미는 더욱 크다.
‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’은 8개 계열사가 통합되어 출범한 자동차 엔진 및 부품 전문 제조기업으로, 서로 다른 조직문화가 공존하던 구조 속에서 “사람이 성장하는 제조기업”이라는 비전을 세웠다. 기술력만큼 중요한 것은 구성원의 성장과 공감이라는 철학 아래, 테크젠은 조직의 변화 동력을 ‘책’에서 찾았다.
회사는 “모두가 언제 어디서나 책을 읽을 수 있는 직장”을 목표로 전자책 구독 서비스를 도입했다. 사무직뿐 아니라 현장 근로자들도 쉽게 이용할 수 있도록 모바일 독서 환경을 구축해 독서 접근성을 획기적으로 높였다. 이러한 시도는 단순한 복지가 아닌, 자발적 학습과 자기계발을 중심으로 한 조직문화 개선의 핵심이 되었다. 이처럼 독서와 성장의 선순환이 만들어지며 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 차별화된 문화가 자리 잡았다.
테크젠은 또한 임직원 자율 참여형 프로그램인 ‘테크톡(Tech Talk)’ 독서 동호회와 ‘Book-to-Work 제안제도’를 운영하고 있다. 구성원들은 책을 읽고 얻은 인사이트를 바탕으로 업무 개선 아이디어를 제안하며, 실제로 일부 제안은 사내 혁신 프로젝트로 이어졌다. 단순한 독서활동이 아닌, 실질적인 경영 혁신의 촉매로 작용한 것이다. 이처럼 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’은 책을 통해 일의 효율과 창의력을 동시에 끌어올리는 독창적 모델을 만들어가고 있다.
테크젠의 독서경영은 사회적 가치 확산으로도 이어졌다. 전 임직원이 참여한 ‘같이 읽는 가치’ 캠페인을 통해 시각장애 아동을 위한 점자책 245권을 직접 제작하고 기부했다. 이 활동은 “독서는 개인의 성장을 넘어 사회적 나눔으로 이어져야 한다”는 기업 철학을 실천한 대표 사례로 평가받고 있으며, ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 사회적 책임 의식을 보여주는 상징적인 프로젝트로 자리 잡았다.
이정훈 대표이사는 “독서는 직급이나 부서, 세대를 넘어 모두를 연결하는 힘”이라며 “지식의 축적이 곧 경쟁력인 시대에, 독서는 테크젠의 가장 중요한 성장 전략”이라고 말했다. 그는 이어 “직원 개개인의 성장이 곧 회사의 경쟁력으로 이어지는 만큼, 앞으로도 책을 통한 배움과 성장을 꾸준히 이어가겠다”고 덧붙였다.
전문가들은 테크젠의 사례를 두고 “독서경영이 단순한 복지나 이벤트가 아닌, 실제 조직문화 혁신의 핵심 전략으로 자리 잡은 사례”라고 평가한다. 자율적 참여와 구성원 간 공감, 그리고 사회적 나눔으로 이어지는 선순환 구조가 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 강점으로 꼽힌다.
결국 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’의 성공은 기술 중심의 제조기업이 사람 중심의 가치로 성장할 수 있음을 증명한 사례다. 책을 통해 배우고, 배우며 함께 성장하는 문화가 조직의 경쟁력을 만들고 있다. 이는 단순한 성과 그 이상의 의미를 가진다.
지식이 곧 경쟁력이 되는 시대, 테크젠은 책을 통해 사람을 키우고, 사람을 통해 회사를 성장시키는 길을 스스로 증명했다. 앞으로도 ‘25년 독서경영 우수직장 테크젠’은 책을 통한 혁신, 사람을 통한 성장을 지속하며 대한민국 대표 학습형 기업으로 도약해 나갈 계획이다.
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